このメールはお取引先様をはじめとして、地域の企業様にもご案内差し上げています。 弊社商品や情報をご案内し皆様のお力になれればと思っておりますが、ご迷惑であれば 弊社都合にて恐縮ではございますが、こちらにて停止のご入力をお願いいたします。 いつもご覧いただきありがとうございます。株式会社中本本店です。 今回は、「スキルの伝承」についてお話しします。 皆さんの仕事場では、ベテラン社員から若手社員への指導や教育はどのようにされていますか？ 今の新入社員研修は、請負企業がオンラインで行うなんてこともあるようですね。 皆さまの職場では新入社員の研修が終わって、そろそろ実地作業などが始まっている頃でしょうか？ ひと昔まえは「技術は盗むものだ！」と、言葉で教えてもらうのではなく「自分で見て学べ」と言われたものです。 今では仕事を早く覚えてもらうことが優先されて、とにかく即戦力が欲しい時代となりました。 ベテラン社員から若手社員への指導・伝承をしっかりと進めることが大事なのですが・・・ 思うようにいかないとお聞きするのは、ベテラン社員の指導力と若手社員の学び方のズレのようです。 ベテラン社員は自分で学んだスキルは経験で培ったものなので、上手く伝えられない・・・ 若手社員はやる気はあるのだけれど、ちゃんと理解できないと納得して行動に移せない・・・ 年齢の差に加えて、伝える側と学ぶ側の環境に差があると一筋縄ではいかないようですね。 昨今の研修制度では、随分と動画が利用されるようになってきましたので・・・ 思い切って「動画」でスキルの伝承・共有というのはいかがでしょうか？ ベテラン社員の作業視点で撮影して、マニュアルとして動画を制作するのも一手だと思います。 もちろん、動画にはベテラン社員が意識している作業ポイントのテロップなども挿入します。 現場ではスマホを使って確認しながら作業もできますし、動画なので全社員で共有もできます。 全てのスキルが動画にできるわけではありませんが、業務手順書の進化系としていかがでしょうか？ 実は当社工場での実験では思いのほか好評ですので、必要であればご覧頂くことも可能です。 デジタル世代にマッチするだけでなく、外国人の従業員向けに制作されている企業様もあると聞いていますので、汎用性は高いのかも知れませんね。 もしご興味があれば、ぜひご相談くださいませ！ イメージが伝わるように動画をご用意しました、是非ご覧ください。→ YouTube YouTube動画の概要欄から、作業動画デモにも行けますよ！ アーカイブ情報 当社の制作実績や会社紹介の動画を 是非ご覧ください。 コメントやチャンネル登録もお願いします。 「中本本店YouTubeチャンネル」 今までのメルマガがHTML形式で見れます。 お時間があれば是非ご覧ください。 お仕事のヒントが見つかるといいですね！ 「メルマガバックナンバー」 ちょこっとご紹介♪ 「ぬりえーる」 協賛・広告受付中！ 「ぬりえーる」は、広島県の子育て世代に無料で配布をしている「ぬりえ冊子」です。 幼稚園・保育園の子どもたちが遊ぶぬりえページの左側に協賛広告が掲載されており、子どもを見守る親世代に向けてのアプローチに好評いただいております。 詳細は ホームページ もしくは YouTube動画 をご覧ください。 次回、秋号は10月発刊です。 段取り上手になろう！ ＜新連載＞ 【第1回】 「段取り上手は、すぐにはやらない」 段取りというものは、他人からは何をしているかわかりにくいですが、段取りが上手な人は取り掛かる前に計画を立てています。 段取りが下手な人は、いきなり仕事に着手しがちですが、上手な人はどうしたら最短・最速で目的を果たせられるかを考えたあとに手段を選びます。 「 急いては事を仕損じる」という言葉のように、どんな優秀な人でも急いでしまうと平常心を失って判断が鈍ってしまい、失敗の確立が高まってしまいます。 また、段取り上手な人は普段から慎重に物事を進めます。丁寧に言葉を選び、ミスや失敗がないように対策を考えています。なので大事な仕事も任せてもらえるのです。 スピード感のある仕事はもちろん大事なのですが、間違ってしまえばすべてが台無しです。 急ぐ時でもしっかり頭を使って仕事をしましょう。 ☆最後までご覧いただきありがとうございました☆ ご意見・ご感想、お仕事のご相談などは こちら でも伺っております。 お気軽にご連絡くださいませ。 株式会社 中本本店 ご用命は 営業部 まで 広島本社 広島県広島市中区東白島町13-15 Tel：082-221-9181 Fax：082-227-5129 東京営業所 東京都台東区台東1-27-10 第２成瀬秋葉原ビル４階 Tel：03-5812-0650 Fax：03-5812-0653 メール配信の停止をご希望の方はこちらへご入力ください。 †個人情報保護方針†
